Zekerheid bij inzet van professionals na nieuwe wetgeving

De regels rond zzp en flex worden strenger. De Belastingdienst gaat schijnzelfstandigheid actief handhaven, de VBAR verduidelijkt wanneer iemand werknemer is, en bij lage tarieven ontstaat sneller een vermoeden van dienstverband.

Veel organisaties maken zich zorgen:

• Mogen we nog wel zzp’ers inzetten?
• Wat als de Belastingdienst onze zzp’ers als werknemers ziet?
• Hoe borgen we tegelijk capaciteit én compliance?

OCRE helpt organisaties om professionals veilig en werkbaar in te zetten. Wij nemen een deel van het risico over, richten de juiste constructies in en zorgen dat u één helder tarief en één aanspreekpunt heeft.

We bieden drie diensten onder één kapstok: OCRE ZZP & Flex Compliance.

1. OCRE FlexShield Detachering

OCRE is werkgever – u huurt veilig in

Voor structureel werk dat diep in uw organisatie is ingebed, is detachering meestal de veiligste keuze.

• Professional komt in dienst bij OCRE.
• U huurt in op uurtarief/dagtarief.
• OCRE draagt het werkgeversrisico: loon, premies, ziekte, arbo, verzuim.
• U krijgt één all-in tarief en minimale kans op naheffingen en boetes.

Voor u als opdrachtgever:

• iets hogere directe kosten dan “goedkope” zzp,
• maar géén loonheffings- en ziekte­risico, geen werkgeversadministratie
• en maximale zekerheid richting Belastingdienst.

2. OCRE ZZPShield

Echte zzp’ers, maar met screening en dossier via OCRE

Niet elke professional hoeft werknemer te worden. Voor senior, aantoonbare ondernemers kan inzet als zzp nog steeds prima – mits goed ingericht.

OCRE treedt op als poortwachter en dossiervormer:

• strenge screening op ondernemerschap, tarief, meerdere opdrachtgevers;
• overeenkomst van opdracht met de zzp’er via OCRE;
• raamovereenkomst (OvO)  + heldere opdrachten (SOW) met u;
• praktische spelregels voor uw managers (wat kan wel/niet);
• dossieropbouw en periodieke herbeoordeling.

Voor u als opdrachtgever:

• tarief: zzp-tarief + beperkte opslag (service fee OCRE);
• u hoeft zelf geen zzp-beleid, templates en dossiers op te tuigen;
• u blijft zzp-flexibiliteit houden, maar u staat er juridisch en administratief niet alleen voor.

3. OCRE ProjectShield (SOW)

U koopt een dienst, geen losse uren

Voor duidelijk af te bakenen pakketten werk (bijvoorbeeld auditprogramma’s of inspectiecampagnes) is het vaak slimmer om output te kopen in plaats van uren.

Met OCRE ProjectShield:

• sluit u een overeenkomst van opdracht met OCRE;
• leggen we per project in een Statement of Work (SOW) vast:
• scope, aantallen, doorlooptijden, kwaliteit, prijs;
• stelt OCRE zelf het team samen en stuurt het aan;
• stuurt u op resultaat en kwaliteit, niet op individuen en uren.

Voor u als opdrachtgever:

• voorspelbare prijs per project of per deliverable;
• minimale discussie over individuele zzp-/arbeidsrelaties;
• minder interne planning en coördinatie.

4. Compliance en toetsing

OCRE ontwikkelt deze modellen niet alleen. Waar nodig:

• werken we samen met gespecialiseerde arbeidsrecht- en fiscalisten;
• laten we het model in vooroverleg toetsen door de Belastingdienst;
• richten we een eenvoudig toetsingskader in per rol (loondienst, detachering, zzp via OCRE, SOW).

Zo krijgt u een praktische mix van oplossingen waarin:

• capaciteit,
• kostenbeheersing
• en fiscale zekerheid

in balans zijn.

Wilt u weten welke constructie voor uw organisatie het meest geschikt is?
OCRE maakt graag een korte, feitelijke scan van uw huidige inzet van zzp’ers en flex, en vertaalt dat naar een concreet voorstel met heldere kosten voor u als opdrachtgever.